周日晚上十一點，樊勝美還在電腦前完善接待方案。
手機震了，是安迪：“還沒睡？看到你燈還亮着。”
她走到窗邊，看見2201的燈也亮着。回復：“在準備下周的接待方案。安迪姐也還沒睡？”
“剛開完跨國視頻會議。”安迪回復，“方案發我看看？”
樊勝美猶豫了一下。
方案裏涉及公司內部信息，按理說不該給外人看。但安迪是晟煊集團CFO，級別比她高幾個層次，而且……她信任她。
“好，我發你郵箱。”
五分鍾後，安迪回復：“來我這兒一趟？有些建議。”
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2201的門虛掩着。
樊勝美推門進去，安迪正坐在客廳的落地窗前，筆記本電腦亮着，旁邊放着一杯紅酒。
“坐。”安迪指了指對面的沙發。
樊勝美坐下，有點緊張。
安迪喝了口酒，看着電腦屏幕：“方案我看完了。整體不錯，細節很到位，邏輯清晰。但是……”
她頓了頓，抬眼看向樊勝美：
“但是，你現在的公司，配不上你的能力。”
話說得很直接。
樊勝美愣住了。
“我不是在誇你。”安迪關掉電腦，轉過身正對着她，“我是說，以你現在展現出來的專業素養、抗壓能力、社交智慧，完全可以在更好的平台發展。”
她掰着手指數：
“第一，接待方案裏，你考慮了所有可能的風險點，甚至預判了總部領導可能問的問題，準備了備用方案。這種前瞻性思維，在普通行政崗很少見。”
“第二，處理張薇事件，你既有勇氣硬剛，又有智慧留證據。這不是簡單的職場鬥爭，是風險管理能力。”
“第三，生日會上面對三個男人，你遊刃有餘，既保持距離又不傷和氣。這是高階社交能力。”
安迪每說一點，樊勝美心跳就快一拍。
因爲這些能力，一半來自重生經驗，一半來自系統輔助。但在外人看來，就是一個二十五歲女孩“天賦異稟”。
“安迪姐，我……我沒想那麼多。”她小聲說。
“所以我說，你現在的公司配不上你。”安迪身體前傾，眼神銳利，“你們公司行政部的天花板是什麼？行政主管？月薪兩萬？做到頂了。”
她頓了頓，語氣加重：
“但在真正的大平台，行政可以轉型爲行政總監、首席運營官、甚至總經理。年薪百萬起步，還有股權激勵。”
百萬年薪。
樊勝美呼吸一滯。
前世她到三十二歲，月薪才勉強過兩萬。百萬年薪，是她想都不敢想的數字。
“你覺得……我能行？”她問。
“不是我覺得，是數據告訴我你能行。”安迪打開手機，調出一份文件，“我查了你最近參與的所有項目數據——年會籌備效率提升30%，部門開支節約15%，還有這次接待方案的專業度評估……”
她看着樊勝美：
“按晟煊的評估體系，你的能力值已經達到中層管理崗標準。但你現在，還在做最基礎的行政工作。”
這話像一記重錘，砸在樊勝美心上。
她知道安迪說得對。
重生這兩個月，她靠着系統和前世的經驗，確實做了很多超出崗位要求的事。但公司並沒有給她相應的回報——趙明只是口頭表揚，張薇還在使絆子，工資一分沒漲。
“可是……”她猶豫，“我才工作三年，跳槽的話……”
“年齡不是問題，能力才是。”安迪打斷她，“而且，你現在的公司，有你的發展空間嗎？張薇雖然調走了，但還會有李薇、王薇。職場對女性的天花板，你比我清楚。”
這話太真實了。
樊勝美沉默。
【系統提示：觸發隱藏任務‘職場躍遷思考’】
【任務內容：認真考慮安迪的建議，並在一周內做出職業規劃】
【任務獎勵：積分×500，‘職業規劃師’初級技能×1】
【失敗懲罰：無】
系統也來助攻了。
“安迪姐，”樊勝美抬起頭，“那……你有什麼建議？”
安迪笑了，這是樊勝美第一次看見她笑得這麼柔和。
“第一，先把這次接待做好。這是你現在的任務，也是證明能力的機會。”
“第二，接待結束後，更新簡歷。不要只寫‘行政專員’，要突出你的項目管理能力、危機處理能力、成本控制能力。”
“第三，”安迪頓了頓，“我朋友的公司，最近在招行政運營總監。年薪四十萬起，有股權。你要不要試試？”
四十萬。
樊勝美現在年薪十五萬，稅前。
翻了兩倍還不止。
“什麼公司？”她聽見自己的聲音在抖。
“晟煊的合作夥伴，做智能家居的。”安迪說，“公司規模不大，但發展很快，去年剛拿到B輪融資。創始人我認識，很靠譜。”
智能家居……
樊勝美突然想起王柏川也在做這個。
“是……哪家公司？”她問。
“芯智科技。”安迪說，“聽說過嗎？”
樊勝美心跳漏了一拍。
芯智科技。
前世這家公司三年後上市，市值翻了五十倍。早期員工都實現了財務自由。
如果能進去……
“我……考慮一下。”她說。
“不急。”安迪端起酒杯，“我只是給你提供一個選項。最終決定權在你。”
兩人沉默着喝了一會兒酒。
窗外，上海的夜景像一幅流動的光繪。
“安迪姐，”樊勝美突然問，“你當年……是怎麼決定回國的？”
問題很私人。
安迪看了她一眼，沒立刻回答。她走到落地窗前，看着外面的燈火：
“我在華爾街做到了VP（副總裁），年薪百萬美金，住中央公園旁邊的公寓。所有人都覺得我成功了。”
她頓了頓，聲音很輕：
“但每天早上醒來，我看着鏡子裏的自己，不知道這一切有什麼意義。就像……在玩一個別人設定好的遊戲，我只是按照規則在得分。”
樊勝美安靜聽着。
“後來譚宗明找到我，說國內需要懂國際規則又了解本土市場的人。”安迪轉身，“他說，與其在別人的遊戲裏拿高分，不如回來自己制定遊戲規則。”
自己制定遊戲規則。
這句話，像閃電一樣劈進樊勝美心裏。
前世她一直在別人的遊戲裏掙扎——父母的遊戲（你要幫家裏）、職場的遊戲（你要聽話）、男人的遊戲（你要漂亮懂事）。
她從沒想過，自己可以制定規則。
“那……你後悔嗎？”她問。
“後悔？”安迪笑了，“回來第一年，薪資砍了三分之二，天天加班到凌晨，被本土派排擠，被說‘洋墨水不懂中國國情’。”
她走回沙發坐下：
“但第二年，我幫公司拿下三個國際大單，組建了自己的團隊，現在沒人敢說我‘不懂’了。”
她看着樊勝美：
“所以，重要的不是你跳不跳槽，是你想玩什麼遊戲，想定什麼規則。”
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凌晨一點，樊勝美回到自己房間。
腦子裏還在回響安迪的話。
“你現在的公司，配不上你的能力。”
“自己制定遊戲規則。”
“年薪四十萬起，有股權。”
她打開電腦，搜索“芯智科技”。
官網做得很簡潔，產品線清晰，團隊介紹裏都是名校海歸。招聘頁面上確實有“行政運營總監”的職位，要求：五年以上經驗，有從0到1搭建體系的能力，抗壓能力強……
她一條條對。
經驗不夠，但能力可以補。系統給的技能，加上前世經驗，也許真能試試。
她新建了一個文檔，標題：職業規劃。
第一欄：現狀分析。
· 優勢：項目管理能力、危機處理、社交技巧、系統輔助
· 劣勢：學歷普通、經驗不足、家庭拖累
· 機會：安迪推薦、行業發展、自身成長快
· 威脅：現公司可能阻撓、競爭激烈、跳槽風險
第二欄：目標設定。
短期（3個月）：完成總部接待，爭取調崗機會；同時準備芯智科技面試
中期（1年）：進入核心管理崗，年薪突破30萬；建立個人品牌
長期（3年）：成爲公司高管或獨立創業；實現財務自由
第三欄：行動計劃。
1. 本周內完善接待方案，確保萬無一失
2. 下周接待後，更新簡歷，請安迪幫忙內推
3. 準備面試：了解智能家居行業，梳理自身案例
4. 經濟準備：攢夠三個月生活費，應對跳槽空窗期
寫完後，她看着屏幕，心跳得很快。
這個計劃很大膽。
如果失敗，她可能連現在的工作都保不住。
但如果成功……
她想起安迪說的“自己制定遊戲規則”。
也許，她真的可以。
【任務‘職場躍遷思考’完成度：70%】
【獎勵積分：×350（提前發放）】
【當前總積分：5350】
【‘職業規劃師’初級技能已解鎖】
技能涌入腦海：如何評估職業機會、如何談判薪資、如何規劃晉升路徑……
很實用。
她關掉電腦，走到窗邊。
窗外，上海的夜晚從不真正沉睡。遠處還有工地在施工，塔吊上的燈光像星星。
這座城市很殘酷，但也公平——只要你足夠強，它就給你機會。
而她，這一次，要抓住機會。
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周一早晨，樊勝美剛到公司，就感覺氣氛不對。
趙明在辦公室發脾氣，隔着玻璃都能聽見：“臨時改時間？！提前三天？！開什麼玩笑！”
她心裏一緊。
李姐湊過來，臉色發白：“小樊，出事了。總部那邊……王總監要提前來，今天下午就到。”
“今天下午？”樊勝美瞪大眼睛，“不是周三嗎？”
“臨時改了行程！”李姐快哭了，“趙主管剛接的電話，現在全亂套了！”
樊勝美看了眼時間：上午九點。
距離下午接待，只剩六個小時。
所有安排都要重做：接機時間、酒店預訂、會議室準備、資料打印、晚餐安排……
“冷靜。”她對自己說，然後轉向李姐，“李姐，幫我做幾件事：第一，聯系車隊，確認接機車輛；第二，打電話給酒店，確認房間預留；第三，通知各部門負責人，下午三點會議室集合。”
她說得很快，但很清晰。
李姐愣住：“你……你不慌？”
“慌有用嗎？”樊勝美打開電腦，“現在解決問題最重要。”
她開始快速調整方案。
【危機預判（初級）提示：本次突發事件爲考驗性測試】
【風險等級：中】
【建議：保持冷靜，展現應急處理能力】
【兌換‘高效執行’技能需積分300，是否兌換？】
“兌換。”
【兌換成功】
【當前積分：5050】
【高效執行：提升工作效率80%，持續4小時】
大腦瞬間清晰，所有待辦事項自動排序，優先級一目了然。
她先給安迪發了條微信：“安迪姐，總部提前到今天下午到，是正常調整還是……考驗？”
兩分鍾後回復：“考驗。王總監的習慣，喜歡突擊檢查。好好表現，這是機會。”
果然是考驗。
樊勝美深吸一口氣。
那她就接招。
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上午十點，她召集行政部緊急會議。
“各位，總部王總監下午三點到浦東機場，原定計劃全部提前。”她站在會議室前面，語氣冷靜，“現在分配任務：小張負責接機車輛和路線；小李確認酒店房間和歡迎禮；王姐準備會議室和茶歇；李姐和我核對所有資料。”
她說得有條不紊，每個人任務明確。
有人小聲嘀咕：“時間這麼緊，怎麼可能……”
“所以需要大家全力以赴。”樊勝美看向說話的人，“這次接待關系到部門榮譽，也關系到每個人的年終考核。做得好，我向趙主管申請獎金。做不好……”
她沒說完，但意思都懂。
“開始行動吧。”
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下午兩點，所有準備工作就緒。
接機車輛已就位，酒店房間確認，會議室布置完成，資料打印裝訂，晚餐餐廳預留。
趙明來檢查時，驚訝得說不出話：“都……都準備好了？”
“都好了。”樊勝美把流程表遞給他，“這是調整後的時間安排，您過目。”
趙明看了幾眼，點頭：“好，很好。小樊，這次……靠你了。”
“應該的。”
下午兩點半，樊勝美在鏡子前最後整理儀容。
米白色西裝套裝，珍珠耳釘，淡妝。頭發扎成低馬尾，幹淨利落。
鏡子裏的人，眼神堅定，姿態從容。
她對自己說：
“這是你的考場。”
“考過了，就有資格玩更大的遊戲。”
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下午三點，浦東機場。
王總監從貴賓通道走出來時，樊勝美一眼就認出了他——五十歲左右，頭發花白但梳得整齊，穿深灰色西裝，沒打領帶，眼神銳利。
“王總監您好，我是行政部樊勝美，負責這次接待。”她上前一步，微笑，伸手。
握手有力，但不過分。
“樊小姐？”王總監打量她，“比我想的年輕。”
“年輕才有沖勁。”樊勝美不卑不亢，“車在門口，我們先去酒店休息，還是直接去公司？”
“去公司。”王總監說，“路上你跟我講講你們部門的現狀。”
“好的。”
車上，樊勝美開始匯報。不是背稿子，是根據王總監的問題隨機應變——問數據，她答得準確；問問題，她分析透徹；問規劃，她思路清晰。
王總監一直聽着，沒打斷。
到公司時，他突然問：“如果讓你做行政部改革，你會從哪入手？”
問題很突然。
樊勝美想了想：“流程標準化和數字化。現在很多工作靠人工傳遞，效率低還容易出錯。如果可以上線OA系統，把報銷、采購、會議室預訂全部線上化，至少能節省30%的人力成本。”
“預算呢？”
“第一年投入大，但第二年就能回本。而且系統可以迭代，長期收益更大。”
王總監點頭，沒再問。
【系統提示：王總監好感度+20（當前：欣賞）】
【觸發隱藏事件：高管賞識】
有戲。
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晚上七點，接待晚宴。
王總監突然當着所有人的面說：“小樊今天表現不錯。我看了你的接待方案，也看了你臨時調整的應急方案，都很好。”
全桌人都看向她。
趙明趕緊說：“小樊確實是我們部門的骨幹……”
“只是行政專員？”王總監挑眉，“屈才了。”
這話太重了。
趙明臉色一僵。
樊勝美趕緊說：“王總監過獎了，我還有很多要學習的地方。”
“不用謙虛。”王總監看着她，“年輕人有能力就要展現。我下個月調回總部，需要個助理，你要不要考慮？”
全場寂靜。
總部助理，那是多少人夢寐以求的位置——跟在高層身邊，接觸核心業務，晉升速度快。
趙明的臉都白了。
樊勝美心跳如鼓。
但她想起安迪的話：自己制定遊戲規則。
總部助理，還是在別人的遊戲裏。
芯智科技，也許才是她自己的遊戲。
她深吸一口氣，微笑：“謝謝王總監厚愛。但我目前想在業務一線多鍛煉，積累實戰經驗。”
拒絕了。
所有人都倒吸一口涼氣。
王總監也愣了一下，然後笑了：“有意思。行，那等你覺得準備好了，隨時聯系我。”
他遞過來一張名片。
樊勝美雙手接過：“謝謝王總監。”
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晚上十點，接待結束。
樊勝美回到家，癱在沙發上。
今天太累了。
但值得。
手機震了，是安迪：“聽說你拒絕了王總監？”
消息真靈通。
“嗯。我想試試芯智科技。”
很快回復：“明智的選擇。簡歷發我，我來安排。”
“謝謝安迪姐。”
“不用謝。是你自己爭取來的。”
放下手機，樊勝美走到窗邊。
窗外，上海燈火璀璨。
她想起今天王總監那個欣賞的眼神，想起趙明震驚的表情，想起自己說出“拒絕”時的堅定。
原來，當你有能力的時候，真的可以有選擇。
而選擇權，才是真正的奢侈。
她輕聲說：
“遊戲規則，我要自己定了。”
