董事會匯報結束後的幾天，集團內部暗流涌動。
傅琛在會議上那句“該處理的人，絕不會姑息”像一顆投入平靜湖面的石子，激起層層漣漪。高層開始重新審視創新項目的價值，而“靈犀”團隊則獲得了難得的喘息空間——以及更大的壓力。
簡瑤站在新分配的臨時作戰室裏，面對牆上密密麻麻的項目時間線和流程圖，深吸一口氣。
“創新快速通道”獲得了原則性通過，但執行細則的制定才是真正的戰場。一周時間內，她需要與總裁辦、技術部、市場部、法務部等至少六個部門協同，制定出既能讓創新快速落地又不違背集團基本流程的方案。
“這根本就是不可能完成的任務。”團隊裏最年輕的成員小林小聲嘀咕，“每個部門都有自己的流程和利益，誰會願意爲我們破例？”
簡瑤轉過身，目光掃過略顯疲憊但眼神依舊清亮的團隊成員：“正因爲它難，才有做的價值。如果我們能打通這條路，不僅‘靈犀’能活，以後所有有潛力的創新項目都能受益。”她拿起馬克筆，在白板上畫了一個圈，“我們分三步走：第一，識別各核心部門的‘痛點’和‘癢點’，他們怕什麼？想要什麼？第二，設計一個多方共贏的初步框架；第三，也是最關鍵的一步——找到每個部門的‘關鍵先生’或‘關鍵女士’，一對一溝通，爭取支持。”
這時，門被輕輕敲響。傅琛的助理張維站在門口，手中拿着一份文件：“簡組長，傅總讓我把這個交給您。”
簡瑤接過，是一份內部通訊錄，上面有幾個名字被做了特殊標記——技術部資深架構師王工（以嚴謹保守聞名，但對技術創新有執念）、市場部副總李總（急需新的業績增長點，但對風險極爲敏感）、總裁辦流程優化主管孫姐（資深元老，對任何流程變更都持審慎態度，但若說服，將是一大助力）。每個名字後面，還附有簡短的個性分析及可能的切入點建議，字跡是傅琛特有的凌厲風格。
這簡直是雪中送炭。簡瑤心中一暖，抬頭對張維說：“謝謝，也請替我謝謝傅總。”
張維微笑點頭：“傅總還說，方案不必追求完美，但必須體現‘可控的敏捷’。另外，”他壓低聲音，“陳總監那邊，今天下午召集了市場部核心骨幹開會，議題是‘集團資源優化配置與風險管控’。”
簡瑤眼神一凜。陳琳果然不會坐視。這所謂的“資源優化配置”，矛頭很可能指向“靈犀”剛剛獲得的有限資源和支持。
“知道了，謝謝提醒。”
送走張維，簡瑤立刻調整策略：“小林，你負責搜集這幾個標記人物過去參與項目的公開報告和發言，分析他們的傾向。小莫，你和我一起，下午我們先去拜訪王工。技術可行性是通道能否成立的基石。”
技術部的實驗室裏彌漫着咖啡和電路板特有的氣味。王工年近五十，頭發稀疏，戴着厚厚的眼鏡，聽完簡瑤對“快速通道”技術評審環節的設想後，沉默地擺弄着手裏的一個原型電路板，良久才開口。
“簡組長，我理解你們想快。但技術評審壓縮周期，意味着風險呈指數級上升。一個未經充分測試的軟件模塊，一個存在潛在兼容性問題的接口，上線後可能導致整個系統崩潰，損失誰來承擔？”他的語氣沒有敵意，只有技術人特有的較真和顧慮。
簡瑤沒有急於辯解，而是拿出了團隊之前封閉測試的數據，以及她設想的分層評審方案：“王工，您看，我們不是取消評審，而是把它‘分層’、‘前置’。核心架構和安全性評審，必須嚴格，周期不變。但一些應用層的、非核心的、可回滾的功能迭代，我們是否可以建立一個‘輕量級評審池’，由您指定的資深工程師（包括您有時間時參與）進行快速評估？我們承諾，所有進入快速通道的代碼，必須附帶更詳盡的自動測試用例和回滾方案。”
她頓了頓，指向數據：“這是我們那個測試模塊的數據，92%的好評，但其中有8%的用戶提到了一個小的交互瑕疵。如果走現有流程，修復這個瑕疵需要至少兩周。但如果有一個快速通道，或許三天就能完成迭代，用戶體驗能立刻提升。這難道不是技術價值的體現嗎？”
王工推了推眼鏡，仔細看着數據，又看了看簡瑤提出的分層評審架構圖，緊繃的臉色稍有緩和：“有點意思……但這個‘輕量級評審池’的人員資質、責任歸屬、問題追索流程，必須非常清晰。”
“這正是我們需要您指導的地方。”簡瑤誠懇地說，“您是這個領域最權威的專家，沒有您的把關，這個通道我們不敢用，也走不通。我們希望邀請您作爲這個快速通道技術評審的‘總顧問’，規則由您主導制定，我們配合執行。”
給予尊重，賦予責任。王工看着眼前這個年輕卻沉穩的負責人，眼神中的挑剔漸漸被一種審視和考量取代。“我需要看到更詳細的技術規範草案。”
“最晚明天下午，草案會送到您辦公桌上。”簡瑤立刻承諾。
離開技術部，小莫鬆了口氣：“有戲！簡姐，你真行。”
簡瑤搖搖頭：“這只是第一關。王工重技術權威和風險管控，我們給了他掌控感。但接下來市場部的李總，看重的可是實打實的業績和風險對沖。”
正如張維所提醒，陳琳的攻勢悄然而至。幾天內，簡瑤團隊明顯感覺到某些協同部門的效率在“合規”地降低，審批流程在“謹慎”地拉長。同時，一些小道消息開始在內部流傳：“‘靈犀’那點成績全靠炒作”、“快速通道就是掏空集團資源的無底洞”、“簡瑤能上去，不過是傅總力挺，未必真有本事”。
更棘手的是，在一次跨部門協調會上，陳琳親自出席，優雅地提出：“爲了更合理配置集團資源，避免重復建設，建議所有創新類項目，包括‘靈犀’的潛在合作方和供應商，都納入市場部統一評估和對接體系，以確保集團利益最大化。”
此舉一旦通過，“靈犀”的獨立性和敏捷性將大打折扣，甚至可能被陳琳借機卡住命脈。
簡瑤沒有在會上硬頂，她知道那會落入圈套，顯得自己只顧小團體利益。她只是清晰地陳述了“靈犀”當前合作方的特殊性和時效要求，並表示願意將相關信息同步給市場部備案，但強調了保持直接溝通渠道對於創新項目快速試錯的必要性。
會後，她直奔傅琛辦公室。
傅琛正在聽財務總監匯報，見簡瑤在門口示意有事，很快結束了談話。
“遇到麻煩了？”他示意簡瑤坐下，目光掠過她眼下淡淡的青黑。
簡瑤簡潔匯報了陳琳的新動作和可能的影響。“傅總，這不是針對我個人或‘靈犀’項目，這是在試探您推動創新的決心，也是在爭奪未來創新業務的主導權。如果我們退讓，快速通道就名存實亡了。”
傅琛靠向椅背，手指輕輕敲擊桌面，這是他思考時的習慣動作。“你說得對。陳琳和趙董事那邊，需要的是一個明確的邊界。”他沉吟片刻，“統一評估體系，可以。但僅限於戰略級、高投入的合作。‘靈犀’現階段以試錯、快速驗證爲主的小規模合作，保留自主權。這個尺度，我會在下次管理層例會上明確。”
他看向簡瑤：“但這意味着，你們必須更快拿出讓人無話可說的‘小成果’。用事實堵住他們的嘴。王工那邊進展如何？”
“初步溝通順利，技術規範草案今天已經發給他了。”簡瑤匯報，心裏安定了不少。傅琛的出手，總是精準地打在七寸上。
“很好。”傅琛點頭，話鋒忽然一轉，“團隊士氣怎麼樣？聽說有些流言。”
簡瑤苦笑：“確實有影響，尤其是年輕同事。不過，核心骨幹還算穩定。”
“流言也是戰場的一部分。”傅琛的語氣平靜卻有力，“你要學會利用它。真正的團隊，是在壓力和質疑中淬煉出來的。適當的時候，可以給團隊一些小小的‘勝利’，哪怕是階段性的，提振士氣。”
他頓了頓，像是隨口提起：“明晚有個小型行業交流會，來的多是科技和創新領域的投資人、創業者。你如果有空，可以跟我一起去。看看外面的世界，也聽聽別人是怎麼在更殘酷的環境裏快速迭代的。”
這顯然不是一個簡單的“行業交流會”邀請。簡瑤心領神會，這是給她拓寬視野、積累人脈的機會，或許也是向外界、向集團內某些人釋放的另一個信號。
“我有空，謝謝傅總。”
行業交流會在一個充滿設計感的藝術空間舉行。簡瑤換下了職業套裝，穿着一件簡約的深藍色連衣裙，外搭剪裁利落的西裝外套，少了幾分工作中的銳利，多了幾分知性從容。
傅琛同樣穿着休閒些的深色西裝，沒有打領帶。他帶着簡瑤穿梭在人群中，熟稔地與各色人物交談，時而將她引入對話：“這是我們集團‘靈犀’項目的負責人簡瑤，她對用戶洞察和敏捷創新有些很有趣的想法。”
簡瑤起初有些拘謹，但很快進入狀態，她扎實的項目功底和對行業的清晰認知，讓她在交談中不落下風，甚至有幾個投資人對“靈犀”的快速驗證思路表示了興趣。
中途，傅琛被人拉住深談，簡瑤獨自來到露台透氣。晚風微涼，城市燈火璀璨。
“看來傅琛很看重你。”一個略帶熟悉的女聲在身後響起。
簡瑤回頭，竟是陳琳。她也在這裏，一襲酒紅色長裙，嫵媚而富有攻擊性。
“陳總監。”簡瑤點頭致意，心中警覺。
陳琳走到她身邊，倚着欄杆，目光投向遠處的霓虹：“年輕，有沖勁，又有傅總保駕護航，確實令人羨慕。”她話鋒一轉，語氣卻帶着一絲若有若無的同情，“不過，簡瑤，你有沒有想過，傅琛爲什麼這麼支持你？真的只是因爲項目本身嗎？還是……他需要用你這個‘創新標杆’，來對抗董事會裏的保守派，鞏固他自己的權威和改革形象？當有一天，平衡需要被打破，或者有了更合適的‘標杆’，你這顆棋子，又會落在哪裏呢？”
她的話像一根冰冷的針，試圖刺破簡瑤這些天積累的信心和暖意。
簡瑤沉默了幾秒，沒有回避陳琳的目光，反而輕輕笑了：“陳總監，謝謝您的提醒。不過，在我看來，無論是項目還是個人，價值從來不是別人賦予的，而是自己創造和證明的。傅總給予機會，我珍惜並全力以赴。至於未來是棋子還是棋手……”她頓了頓，眼神清澈而堅定，“路還長，走着瞧才知道。至少現在，我和我的團隊，只想把‘靈犀’做好，用事實說話。”
陳琳眼中閃過一絲意外，隨即恢復優雅的笑容：“好志氣。那我拭目以待。”她舉了舉手中的酒杯，轉身翩然離去。
簡瑤看着她的背影，輕輕吐出一口氣。陳琳的話並非全無影響，但更多的是讓她清醒：她與傅琛之間，固然有漸生的信任與默契，甚至那一絲說不清道不明的微妙吸引，但本質上，仍建立在共同利益和職業價值之上。她必須更強大，更不可或缺。
“在想什麼？”傅琛的聲音響起，他不知何時來到了露台。
簡瑤收回思緒，轉頭看他。燈光在他深邃的眉眼間投下淡淡的陰影。“在想，怎麼才能跑得更快一點，免得被人追上。”
傅琛似乎聽出了她的弦外之音，注視着她：“按照你自己的節奏跑，看清楚路。有些障礙，”他望向陳琳離開的方向，語氣平淡卻篤定，“我會清理。”
這句話，比任何明確的維護更讓簡瑤心頭一顫。它超越了單純的上下級或盟友關系，帶着一種近乎承諾的庇護意味。
“謝謝。”這一次，她說的很輕，卻很深。
傅琛沒有回應這句謝謝，只是將手中的一杯溫水遞給她：“起風了，進去吧。接下來，該你們表演了。”
一周後，簡瑤團隊在“創新快速通道”框架下（經過與王工等人的多輪磨合修訂，終於獲得試點許可），成功將那個封閉測試中備受好評的小功能模塊，進行了體驗優化和安全性加固後，以“靈犀體驗版·效率小助手”的名義，在集團內部辦公平台低調上線，供自願下載試用。
沒有大張旗鼓的宣傳，只在內網發布了簡潔的功能說明和反饋入口。
起初波瀾不驚。但三天後，下載量和自發的好評開始悄然增長。這個小工具切實解決了一些日常辦公中的繁瑣操作，提升了效率。口碑在員工間口口相傳。
第五天，傅琛在高層管理群中，“無意”轉發了一份數據：“內部效率工具‘靈犀體驗版’試用一周，自發下載覆蓋率達總部員工的35%，主動好評率94%，初步估算日均節約工時累計約200小時。值得關注。”
一石激起千層浪。這個小小的、快速落地的成果，其說服力勝過千言萬語。它證明了“快速通道”的可行性，證明了“靈犀”團隊的執行力，也堵住了許多質疑的聲音。
團隊士氣大振。簡瑤在作戰室裏，看着屏幕上不斷跳動的正面反饋和數據，第一次真切地感受到“創造價值”帶來的巨大滿足感。她給每人點了一杯慶祝的咖啡，並在群裏發了一句：“第一小步，邁得漂亮。真正的硬仗還在後面，但我們已經知道怎麼跑了。”
幾乎同時，她收到了傅琛發來的私人信息，只有兩個字：
「不錯。」
緊接着，又一條：
「茶快喝完了吧？讓張維再給你拿一些。別熬太晚。」
簡瑤看着屏幕，嘴角不自覺地上揚。窗外，夜色漸深，但城市燈火通明，仿佛無數星辰落入人間。
航道已然開通，風浪未曾停歇。但她與他，在這艘巨輪上，正各自握緊方向盤，卻又仿佛被無形的纜繩牽引，向着同樣的方向，破浪前行。
他們之間的關系，也在這一次次的危機、挑戰、默契與細微關心中，悄然生長，如暗流下的根系，扎實而隱秘。未來是盟友，是棋手與棋子，還是更多可能？無人知曉。唯一確定的是，前方的海面，正等待着他們共同去征服。
